La Fundación Ethereum ha implementado una importante reestructuración en su equipo de investigación y desarrollo (I+D), con el objetivo de mejorar la eficiencia y el enfoque estratégico. Sin embargo, estos cambios también implicaron decisiones difíciles a nivel de personal.
Un nuevo enfoque para impulsar iniciativas clave
En una declaración oficial, Hsiao-Wei Wang, representante de la Fundación Ethereum, explicó que la nueva estructura está diseñada para empoderar a los equipos internos, permitiéndoles trabajar con mayor claridad y avanzar en iniciativas fundamentales de manera más efectiva. Según Wang, este rediseño busca fortalecer la capacidad de acción de la organización y acelerar el desarrollo del ecosistema Ethereum.
Decisiones dolorosas en el camino del cambio
La reestructuración no estuvo exenta de sacrificios. Como parte del proceso, la fundación tuvo que despedirse de varios miembros del equipo. Wang subrayó que estas personas eran profesionales talentosos y comprometidos, y que la decisión no refleja su valor ni sus contribuciones al proyecto.
«Despedirnos de colegas tan dedicados ha sido desgarrador», escribió.
Reconocimiento al liderazgo y paso a una nueva etapa
Wang también expresó su agradecimiento a Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot por su liderazgo en la creación del nuevo clúster de protocolos. Asimismo, extendió su reconocimiento a los nuevos líderes que asumen responsabilidades en esta nueva etapa del desarrollo de Ethereum.